Sie wollen sich auf neue Aufgaben vorbereiten und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden verbessern.
Die Rollenverteilung in Ihrer Organisation erscheint nicht mehr funktional. In Ihrer Schule bestehen unterschiedliche Vorstellungen über das Tempo der geplanten Veränderung. Das Verhältnis zwischen Leitung und Mitarbeitenden sollte auf eine neue Basis gestellt werden.
Derartige Herausforderungen sind mir aus zahlreichen Beratungssituationen und aus meiner eigenen Führungserfahrung bekannt. Sie bergen Konfliktpotenzial in sich. Meine Begleitung im geplanten Entwicklungsprozess berücksichtigt die strukturellen Aspekte, ohne die persönlichen zu vernachlässigen. Dadurch können neue Lösungen gefunden werden, ohne unnötigerweise Einzelne zu Sündenböcken zu machen.